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等天氣好一點,我打算禮拜三去認證喔!

http://www.edutwny.org/services/ch_services.htm

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這幾天為了要分租房子,安排回台灣的事,
很忙,太多事要處理,必須考慮清楚。
給媽媽的退休祝福寫了一半,

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就知道,人事部上禮拜幹嘛跟我說,
“果沒有新的案子近來,我可能會被強制休假。“

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上一篇關於野蠻的文章或許偏激,
但是我覺得野蠻是非常不可以忍受的事!
好吧,平靜一下,講一個完全相反的案例。

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大陸好友娜娜,不畏下班後的勞累,上了十二週的英語發音正音班。

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剛剛跟樓下的日本鄰居大塚小姐聊天,互相抱怨主管,
發現辦公室文化還真是跨越民族、國界的舉世皆然哪!

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總之呢,project manager 從北京打了一通通話品質極差的越洋電話,在上班時間要我說清楚,她究竟是怎麼個難合作法。由於她講話有3/4都被干擾格掉了,我實在聽不清楚她說的話,整個對話除了通話品質很糟,也搞得我心情很糟。

今天早上她發了一封email給娜娜同事,一封給我。內容大抵上是重複她之前為自己辯護的話,我因為心情差,沒仔細看,只注意到專案經理把這封信forward給老闆和人事主管一份。不過算她倒楣,不寫信也就算了,這一寫,她對我措詞強硬的事情搞得大家都知道。

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禮拜一,反正這個案子應該算是結束了,於是抱著可能辭職的決心,跟人事主管說:我覺得專案經理實在好難跟她合作!人事主管雖不意外,但還是詳細詢問發生了什麼事情,而且很有耐心的告訴我,剛開始上班急不得,本來很多事就都要慢慢學。我已經是正職人員,老闆也誇我很聰明,所以她跟我說不藥擔心,盡力而為。

結果談完這件事之後,整件事出現戲劇性的轉折!

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昨天禮拜六還從一早加班到半夜,競圖的翻譯實在多得翻不完,就想丟給北京那邊弄算了,反正我翻得半死也回被閒東閒西。
果不其然,今早老闆就叫我接著翻完,而且聽娜娜說,蛇蠍心腸的北京經理竟然對老闆抱怨我的中文太“台灣“式了。我可不打算重寫,就寄了一封email說明兩岸的中文寫作,本來就和英式英文與美式英文一樣略有不同。我已經盡力了,如果還有意見,可以請北京方面修改。

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這個禮拜我又被召回上海競圖案了,又變成每天很晚回家的狀況。
面對缺乏組織能力的老闆,
苛薄又無法溝通的的project manager,

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  • Oct 30 Sat 2004 23:53
  • 南瓜

娜娜的公司也舉辦南瓜雕刻大賽,
她那一組居然還獲得了冠軍!
理由是把南瓜佈置成派對用的沾醬容器,

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http://www.tangben.com/Cambridge/escape.htm

★ 沒有人會故意讓自己走到絕路;有時候,肚皮或臉皮就會逼著我們去做一些我們不想做的事,比如找份工作。不管做什麼,快樂多的那一種,就是比較好的選擇。

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究竟,什麼樣的工作令人感到快樂?是時薪70元的速食店店員?月薪兩萬元的服務生?還是月入十萬元的公司主管?日前帶領院內病友到八里焚化廠參觀,焚化爐24小時運作,工程師12小時一班地持續操作著機械手臂,把垃圾投入焚化爐中燃燒。

每日與垃圾為伍是什麼滋味呢?「我是環境保護的尖兵」和「我只能每天面對垃圾」將是完全不同的心境!一位年輕工程師眉飛色舞地說明,他如何操作這「宇宙無敵超級大抓娃娃機」,打破了每天面對垃圾的無趣,及為五斗米折腰的辛酸,更告訴我們:人的價值絕對不是由每月收入來定義的!

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我覺得這是個好點子!^_^
跨業合作幫女性圓空姐夢 鼓勵民眾勇於求職 中央社記者楊淑閔台北十九日電

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諸位聽我抱怨過前指導老師的朋友們,

在指導老師Lauren Kogod以及「年高德劭」的太田同學開導之下,我已經打消對前指導老師Eeva-liisa的訴訟之意了。身為School of Architecture的faculty以及準faculty, Kogod和太田先生針對我與Eeva-liisa過去三年之間不斷的衝突,比我自己有更客觀的了解。

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