〈之一〉先前很崩潰的那週，焦頭爛額的寫德國PLDA的競圖文件Expression of interest (EoI), 修改履歷和作品寄給澳洲的公司。結果今天確認兩邊都沒上。
雖然多少會難過，對這樣的結果還是可以平常心看待，至少我盡力了。而且機會出現時，有努力就有希望，沒努力沒希望；我從寫EoI中學到如何行銷自己的思考方式，也從越洋面試得到“時段會影響靈敏度“的心得。畢竟下過工夫準備，學到的經驗才會刻骨銘心，花的這些準備工夫都是自己的，以後還是會很有用。
〈之二〉對澳洲公司的興趣，出自我對工作簽證的焦慮。明年夏天我的H1B就滿六年，不能再延了。最近一直在想下一步該怎麼走？最平順的選擇是留在現在的公司，透過他們提出綠卡申請，在安穩的工作環境下保住紐約的地盤和人脈。
一週前出現輕微的感冒症狀：喉痛多痰、口乾舌燥，當時不以為意，小感冒誰不會有？結果生活上接二連三的出現壓力，三天後演變成情緒上的大災難，禮拜二意想不到的在辦公室落淚，被強烈的疲倦和沮喪侵襲，不得不請假回家休息一天。
隔天起床症狀更嚴重了，才發現是因為生病、使一切都變得難以忍受：連呼吸都覺得好累，這樣哪能應付工作和生活雜事啊！？
當時的壓力原有三個，一個是某家澳洲燈光設計公司看到我在專業網站上刊登的履歷，請我提供最新的履歷和作品集。光是到底要不要回應這件事，就讓我掙扎了半天；後來覺得藉這個機會知道別的國家的就業狀況也不錯，兩天後便回覆說，我週一會寄作品集過去，這樣便給自己帶來第二個壓力：更新履歷和作品。
看到美國勞工局1月8日發佈的統計，才發現亞裔/女性居然落在失業率相對低的一組；而失業超過半年的人佔總失業人數40％。我自己的感覺（也就是不科學也不客觀的意見），猜想是因為亞裔/女性是最不會跟雇主要加薪、意見也最少的一群。平常經濟好的時候，會吵的人有糖果吃（比方以前那個一口氣要20%加薪的黎巴嫩同事）；但是景氣轉壞，之前吵著要糖果的人馬上會有危險，反而平常對薪水不吵不鬧的人沒事，
以下資料翻譯如下：成年男人失業率 10.2%，成年女人失業率 8.2%，未滿廿青少年 27.1%，白人 9%, 黑人16.2, 西班牙裔12.9%, 亞洲人8.4%. 更詳盡的分組數據在這裡。
最近一週以來，在工作上的遭遇像洗三溫暖，有被同事氣得半死的時候，也有聽到客戶稱讚飄飄然的時候。氣是氣CS那種爛咖，上週五私下跟老闆告狀說我很固執、不肯聽她的話改用photoshop畫圖表，搞得同樣不懂Illustrator怎的老闆一上班就訓我一頓，質問我到底在固執什麼，幹嘛別人的話都聽不進去？
這件事只是讓我更相信40歲的CS會在老闆面前對我放冷箭、扯後腿。其實CS越是找我麻煩，我就越瞧不起她。 \("‾皿‾)/~~~~
在這份工作前她都是被開除收場，求職也常常碰壁（花$300搭美國高鐵Acela去費城面試，也還是沒上），做過的案子除了office 還是office, 碰上景觀照明她就看不懂技術圖表了。技術面不行，也缺乏專案經理經驗，相對溝通協調能力也有待加強。難怪2005-07年市場大好的時候，CS找工作還找得這麼辛苦，最後只能待工程公司。(p.s.對設計師來說，景氣好時，待設計公司才能學到最多經驗，景氣差則反過來，乖乖待工程公司做基礎設施，才能保住收入。）
我上班都不跟旁邊那個同事W打招呼，因為我討厭他。
據說這個美國工程師也不過50歲左右，但是白髮白鬍子、加上經常性的清喉嚨，自言自語碎碎念的習慣，讓人覺得他比實際年齡老上10-15歲。
昨晚跟研究所同學MM吃飯，當晚是她未婚夫生日，剛好也是V生日，我們四個人就約出來吃北非菜。
因為MM在S建築師手下工作，我以前又專門負責S建築師的案子，講起我的前老闆，MM就不避諱的講起："我們都覺得你的前老闆只是出一張嘴，設計都用講的，來開會的team又不專業，好像不太懂燈光。“
我本來還心虛的問說：“哇靠，連脾氣溫和的德國人Peter都會這樣講，該不是我跟他合作時留下不良印象吧！？“ ＭＭ笑說，不是啦，是因為Ｎ君那組的美國建築師雙人組，他們給人的印象就是業務員，開會又不是來social， 只出一張嘴、問題都沒解決。我不懂我老闆為什麼這麼重用你的前老闆。
Jason跟我住離幾條街而已，今天傍晚在書店附近蹓躂，並決定去雜貨店買花回家擺，剛好在房地產仲介的post前碰到他，我很高興跟他打招呼：「你從香港回來啦！」他也給我很熱情的擁抱：「而且我帶了榮華月餅給你喔。記不記得我們一起做過的香港C案和深圳V案？我這次就是去驗收結果，你去哪？有空可以來我家坐坐，剛好把這些照片秀給你看。」
我說我要到下個街口買花，他就陪我一起去。我本來要買石斛蘭，後來買了粉紅香水百合；Jason則挑了秋季的應景大理花（深紅色，很配榮華月餅的包裝啊～XD) 一路上隨口聊聊，我們大概偷偷覺得，以前共事時吵得那樣不可開交，真是莫名其妙。Jason後來對我真的很好，我都不在他們公司了，每次有我們經手過的案子完工，他還樂意花時間跟我分享成果，讓我非常感恩。畢竟身為設計師，紙上談兵十年也比不上看十個完工的成果啊。
★ 帥gay業務J，明天要來跟我一起做作業，把案子裡該填的表格一起做完。這麼簡單的工作他還要親自來一趟，我猜他只是找藉口溜班，不想待在辦公室。
J是外型非常陽剛的金髮壯男，自從上次出去吃飯，知道他天天上1小時健身房，對家人很有責任感，還擔任義消十幾年後，我對這個平日吊郎噹、隨性美國風的男人有了180的觀感轉變。我的智利同事CS超哈他，不過我跟J獨處總有點尷尬，跟他很親也不是（他是Ｎ君的好朋友），不親也不是（工作上該正經的時候還是得照規矩來），再說肌肉男向來不是我的菜...。p.s. 或許我該把握這個機會練習怎麼跟J相處，充當克服男人恐懼症的療程。
之前post過一篇冰山一角的事實。昨天跟八木小姐吃飯，提起同事對新進designer的態度，她說：「這本來就很平常，我也超討厭新來的，憑什麼我在這裡6年才做得到這種案子，你一來就有a, b ,c ....。換成是我，我也不會想回答新人的問題，雖然還是會說明office standard，但基本上也是會抱持袖手旁觀，看你有多大能耐的這種態度。」
確實，到了新環境，沒有人有義務對你友善，甚至原有的員工很可能對你懷恨在心。但我不是會這麼想的人，所以再次聽到人家這麼說還是驚訝不已。像N君那樣，有個新人帶著別家的經驗來、互相參考不同的經驗，不是很棒嗎？再說大家以後要天天見面、一起共事，何必這樣。
昨天Ｎ君和黎巴嫩同事都跟我說，上禮拜法國公司差點發不出薪水 \("￣□￣)/~~因為他們的客戶都不付錢，又不敢因為這樣就停工，寅吃卯糧下去、隨時都在危機重重啊。
又，黎巴嫩同事真的很敢要薪水，從原先2006年的X萬，一口氣在一年後（2007年夏天）要到了20%調幅，去年2008年夏天又再上加8%、並要公司出錢辦綠卡，昨天仍然不斷跟我抱怨他薪水很低、抱怨法國公司對他不夠好！ (‾▽‾；）
這個從頭到尾只有3年工作經驗的人， 從學生時代起就住曼哈頓的公寓、月租1700，做什麼事都慢吞吞、開會遲到，上班講私人電話都可以講上半小時，甚至miss掉deadline都是家常便飯，每年加薪倒是獅子大開口，不知道紐約業界的薪資結構，卻一直認為自己under paid、老闆虧待他。
先前對黎巴嫩同事要自己開公司的事不以為然（我不覺得他很強...），結果昨天Ｎ君告訴我這是真的，黎巴嫩同事從七月起、每週只到公司三天了，其他時間要忙自己的工作室。
我心想：原來他不是說說而已。
在Time Square這家工程顧問公司上班第四週了，一切順利。燈光組連我只有三個人，主管是五十多歲的美國媽媽SZ，聰明強悍、EQ很高，可以想像她管教家裡兩個過動兒子的威嚴。人很好相處，還凹過我兩次可不可以加我的facebook, 兩次都被我婉拒了（囧rz... 部屬也是要有隱私的啊～）
另一個同事是四十歲的智利人CS，她先生是華裔美國人，夫家是來自上海的望族。她說她的婆婆在二戰後到紐約念NYU商學院，而且畢業後也不必工作，「這種出身背景不管是哪一國人，都很不得了吧。」CS說。她三歲半的混血女兒Anita完全是亞洲小孩的模樣，但是遺傳了媽媽的大眼睛，漂亮得像是日本漫畫裡的人物，不少人見到Anita都情不禁的說他們也想要個混血小孩。
上禮拜非常的戲劇性，週一面試，週二接到聘書，然後趕在週四、週五兩天內火速轉了工作簽證，今天已經到新公司上班了。這應該是最讓媽媽開心的母親節禮物吧。
週五晚上忙到告一段落，還寫了封email給法國老闆，告訴他我下週一又開始上班了；我說，這種時候還能找到lighting design的工作，應該是幸運之神的眷顧。
想起從前在法國公司的磨練，我其實邊寫email 邊落淚。我發自真心的感謝他以前對我的信任：沒有在他手下經歷過各式各樣的挑戰，沒有他親自帶我開會、做設計，也就沒有今天獨當一面的我。在燈光領域中，法國老闆是我的啟蒙老師，我想讓他知道，我在什麼狀況下都可以存活下來，希望他也會以我為榮。
在這種景氣谷底，本週我居然接到兩個工作offer（都在曼哈頓)，叫我下禮拜去上班。
一個是工程顧問公司。即使那家公司已裁員1/3，四月起並全體減薪12%,但燈光部門只有兩個人，實在忙不過來。經理透過業務拿到我的履歷，約我見個面，確認一下不是什麼牛鬼蛇神之類的人物後，就叫我下禮拜一去上班了。這個offer算是靠networking來的：我拜託的那位資深老爺爺業務，剛好是部門經理相交25年的老友。找對人又剛好有職缺，這種機運真像中了樂透一樣。
好巧不巧，employment letter 發下來的當天，也就是禮拜二傍晚，三月中面試那家也回了我email, 要我下禮拜再去面試。我半信半疑，回說：我已經有offer在手，下禮拜就要上任，你們真的有job opening我還是慎重考慮，但是面試我不能等到下禮拜。
上周，由於我在第一時間便通知友人們我被裁員的新聞，大家的關心和慰問接連到來：住外州的跟我講了長途電話，住本地的還特地約我出去安慰，讓我感動得要命。
誠如喵所說，安慰和關心不該只是互相取暖。八木小姐和喵小姐都提供了我最實際的策略討論，主修經濟的兩位朋友都告知我結構性的衰退需要時間回復，最快也要三年才看得出端倪。我於是覺悟，現在不宜做長期決定：不管是工作上，或是在紐約的去留。
建築界的朋友跟我分享了證照考試心得，而平常嘴賤得讓我抓狂的蔡Ｐ，也不時提供履歷修改的意見，我的好鄰居Ale更是抽空修改了我的cover letter, 送出不少履歷表後，我這禮拜還拿了兩個job interview.
先新聞快報一下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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美國失業人數再衝新高 ｜中廣新聞網╱夏明珠 2009-03-20 08:57 |
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美國三月份第一個星期請領失業救濟金的人數，再衝新高，到三月七號為止的第一周，總共有547萬人申請失業補助，比前一周又增加了18萬人。 |
該來的躲不掉。上禮拜本來還覺得處境安全，結果禮拜二中午把案子結掉，下午就被裁員了。 ╮(﹀_﹀")╭
由於我當面詳問Domingo，到底哪些事情我處理不好，招致senior designer 的抱怨？於是事發當天自信大挫。好在，幾次轉職下來，我已經漸漸不在乎別人的眼光了；今天恢復不少元氣。
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