今早約莫十一點半,我們那棟樓的管理員Lukaz到我們辦公室來道別,說這是他上班的最後一天,也是他們這群波蘭工作人員全體最後一天在此上班。


事情發生得太突然了,細問之下,才知Puck Building因應房地產開發計畫、換了新的管理顧問公司。我們去年就知道我們待的九樓明年會改為condo式公寓出售,但是新的公司一接手,居然就把現任員工全數裁撤。


管理顧問的做法是當天早上9:30宣佈裁員消息,並要求他們在12點前打包完畢,在保全人員監督下離開,並確保他們沒有理由再回到這棟樓裡。


我們辦公室跟這群管理人員關係很好,每次這棟樓舉行派對有剩下的花,他們都會留給我們;我們那個過動兒老闆年終也會包紅包給他們,感謝一年來的照顧。


※這束花就是派對剩下的花,在花店買這樣一束的話,85美金跑不掉。




美國式裁員聽起來很殘酷,但今天是我頭一次經歷到自己認識的人、幾乎天天見面的人,忽然之間就丟了工作。


當下除了震驚,實在不知道該說什麼。


Lukaz是著便服來跟大家道別的,制服已換下;如果我們這些不明就裡的人繼續追問、我想他應該會落淚;這好像是他工作了十三年的地方。他還能一間一間辦公室來告別,真是超級鎮定的。


希望他們工作人員都領到了幾個月的資遣費。(﹀_﹀")... 哀

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元氣鬱金香

ECO123 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(6) 人氣()


留言列表 (6)

發表留言
  • Kapa
  • 這故事真是看得我不勝唏噓啊~~~
  • Marcie
  • 在前家公司遇過裁員(雖然我沒有被裁到),<br />
    那種內心震驚的感覺,是很難忘記的啊~ <br />
    <br />
    Marcie
  • saoriwu
  • 好可怕<br />
    可以不給遣散費嗎?
  • noreason
  • 紐約州沒有規定要給吧.
  • ismecindy
  • 痾<br />
    美國被FIRE掉ㄉ<br />
    應該都要給吧!!!
  • 阿曼達
  • 我現在的公司從管理到格局,是不折不扣的台式企業。可是說到裁員或資<br />
    遣,就非常高效率的美式了。不管你是來三年還是三個月,都是五點通知,<br />
    六點走人。連交接都不用了。<br />
    <br />
    所以我就經歷過剛進去時,部門老鳥被裁,我要接收他的客人,但在完全沒<br />
    有頭緒的情況下,只能進去他的電腦看outlook通訊記錄,自己寫信去聯絡<br />
    上客人的。