元氣鬱金香

過去這週是新人S上班的第二個禮拜。截至目前為止跟他交手幾次後，並沒有跟N那樣的火花出現。

並不是因為S太年輕，而是說、有些能力/潛力，應該是超越年齡和工作經驗仍能被察覺的。十二月份再回顧我六月寫下的網誌，發現我當下對Ｎ君的Top 5%等級評價，如今再看仍然相當正確。

（每個人都有弱點和盲點，Ｎ君當然也不少，但是從別人身上要得到正向刺激，而不是弱點方面的刺激。）

至於甜美的德國實習生潔西卡，人雖然聰明，但是整體來說是個說得比做的多的人，讓我覺得有點嘴炮王的架式、又不太謙虛的感覺。

尤其潔西卡早上比我晚到，晚上比我早走，還好意思開口要我分攤她的工作，還會講「這又不多」。呃∼ 這不是多不多的問題，而是你的立場沒有資格跟我這樣講話吧？

我們還有個freelancerｋ小姐，就是在“勝任的能力“那篇當中、被胖胖J說學習速度很慢的那位；某次N君跟同組的抱怨： 「這個案子deadline要到了，我要畫CAD又要做fixture schedule, 累死了！誰來幫幫我∼」 結果胖胖J回他：「叫K來幫你吧。」 N君立刻笑著回罵： "fuck you, J! 你找死。"


這種血淋淋的批評我聽了都覺得殘酷，真讓K知道的話、可能都不好意思踏進我們辦公室一步了吧？


因為辦公室擴張太快、人手不足，老闆週五面試一個瑞典的product designer後，因為也沒有別的選擇了，決定雇用她。我還沒見到人，但是還是偷偷希望這個未來的同事，會是個令人驚艷的聰明人。