元氣鬱金香

圖：Superdeux: "Ho! Hickey Loos " © Thunderdog Studios, Inc.

好煩啊好煩啊好煩啊！我又在工作低潮了，現在連Ｎ君甜蜜的微笑也救不了我，每天上班就開始想：「再不換工作我要瘋掉了～」然後一直想到下班。


最近倒沒有跟Jason有什麼重大衝突，不過，今年辦公室的人走掉一大半後，老闆手邊的案子又無聊到爆點，忽然之間，覺得沒什麼好留戀了。


要說對目前的工作形態有什麼不滿，我最討厭的，就是一個案子不能從頭跟到尾了。我不喜歡做初步設計的人永遠做初步，做技術的永遠做技術；乍聽之下似乎符合分工邏輯，但是我去interview 幾家公司之後，才知道所有燈光公司都是一組team不換人，從頭做到尾，跟著案子一起成長的。


此外，我們公司的turn over 率就是2年：因為老闆的態度很明顯，他並沒有培養長久工作夥伴的打算。看破這兩點後，我很清楚... 真心要往下一階段突破的話，不可以再待這裡了。





（既然這篇已經註定是幹譙文了，就抱怨到底吧。）




此外，我還很想換到一個不會再見到 Jason和蔡P的環境。他們倆個都是技術背景出身，覺得技術就是一切，對年資淺的人很會擺架子。(他們的態度就是""inexperience is a sin".)


我管案子，帶新人的作風則跟他們完全相反：設計方向不對，邏輯缺乏連續性，技術再強又怎樣？雙方應該是合作關係，有必要覺得自己那麼了不起嗎？

至於年資淺的新人，他們有一天可能比你更強，加上大家可能都還是在同個業界，何必因為對方還在起步就瞧不起人？

與其跟這些人計較，覺得被傷害，覺得耿耿於懷，還不如韜光養晦、少發牢騷，跳槽吧 -- 前提是能夠談到理想薪水，否則還是會摸摸鼻子，識實務者為俊傑，然後尋找下一個機會。




p.s. 就是因為還有薪水的變數，才讓我想走又走不了、煩惱透頂吧。