元氣鬱金香

如前所述，我雖然是胖胖Ｊ的朋友，也同情他突然被開除的窘境，但是我並不認同他對老闆無理取鬧的做法。


週五跟松岡小姐約吃飯，才把整件事的順序搞清楚。


1. 公司雇胖胖Ｊ的時候因為沒錢，薪水確實開得很低。既然胖胖Ｊ還是接受了，他就不應該一直把這件事拿出來說嘴。


2. 三個月試用期後，松岡按胖胖Ｊ的要求調薪了；但是他還要更多，所以在職的第一年他不斷抱怨：「你們雇用這麼多拿H1B的外國人，根本是藉機壓低美國員工的薪水！」


3. 今年年初，等胖胖Ｊ從labor certification的網站上，發現我們這些拿H1B的外國人薪水居然都比他高，他更不開心了：「你們寧願花錢幫這些人辦H1B也不願意用同樣的薪水雇用美國人，這是歧視！」


4. 因此，二月份胖胖Ｊ要離職是眾所皆知的事。最後他不但卻沒走，還在沒加薪的狀況下被慰留，這讓很多人心裡都覺得怪怪的。畢竟離職不是可以隨便講講的事，胖胖Ｊ公開說要離職卻沒走，這樣做是什麼意思？


回想胖胖Ｊ的言談，確實吻合松岡小姐描述的時間順序，所以打從事情剛發生，我就已經站在松岡這邊。我告訴她：「胖胖Ｊ從去年秋天就說他要走人，結果我今年都換兩次工作了他還在原地抱怨。如果真的待得這麼不愉快，就找別的工作啊！一直在那邊坐著抱怨又不走，這是什麼意思？」


甚至到被開除了，我才知道胖胖Ｊ什麼檔案都沒備份，連要找工作都沒有作品可以拿出來；這就更加證明他口口聲聲說要離職的事都是虎爛，哪有人要找工作，連個準備都沒有？


這種狀況我勸過胖胖Ｊ：你不要把申訴提報到勞工局，至少你跟松岡要一份推薦函，讓你可以找下一份工作，然後把你留在辦公室的私人物品拿回來。如果有必須備份當作品的檔案，你也還是得拜託他們燒一份給你。為什麼要把事情做到不可挽回的地步？


結果胖胖Ｊ還是把申訴提報給勞工局了，讓法國老闆和松岡氣得要死，揚言任何公司打電話來問胖胖Ｊ的工作表現，他們絕對不會講任何好話。


而且胖胖Ｊ總是用email把他的抱怨寫給老闆和松岡，這些不友善的email剛好可以向勞工局證明他被開除是活該，哪有人把威脅的證據白紙黑字都寫下來，還寫了一年？而且要加薪就要加薪，不要把別的同事扯進來。


我笑著跟松岡說，之前那家德國公司為了不留證據，開除人都是當面用婊的，絕對讓你無法舉證。這點我到是有學到。


除了個性不成熟以外，我同意松岡說的，胖胖Ｊ的行為失當，跟忌妒、得不到老闆的注意力都有關。我猜，以胖胖Ｊ的個性，已經顯示他是個行動上的侏儒，很可能年底前都不會開始找工作。


把自己搞到這種下場，再聰明也是枉然嘛。