元氣鬱金香

昨天Ｎ君和黎巴嫩同事都跟我說，上禮拜法國公司差點發不出薪水 \("￣□￣)/~~因為他們的客戶都不付錢，又不敢因為這樣就停工，寅吃卯糧下去、隨時都在危機重重啊。

又，黎巴嫩同事真的很敢要薪水，從原先2006年的X萬，一口氣在一年後（2007年夏天）要到了20%調幅，去年2008年夏天又再上加8%、並要公司出錢辦綠卡，昨天仍然不斷跟我抱怨他薪水很低、抱怨法國公司對他不夠好！ (‾▽‾；）

這個從頭到尾只有3年工作經驗的人， 從學生時代起就住曼哈頓的公寓、月租1700，做什麼事都慢吞吞、開會遲到，上班講私人電話都可以講上半小時，甚至miss掉deadline都是家常便飯，每年加薪倒是獅子大開口，不知道紐約業界的薪資結構，卻一直認為自己under paid、老闆虧待他。

這下法國公司跟他說付不出薪水了，請下個月開始當part-time, 他才開始煩惱錢從哪裡來，嘖嘖，出了不知預算、財務亂糟糟的法國公司，他就知道外面經打細算的生活，過起來可沒那麼爽了。

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【更新】今天跟Jason的未婚妻出去hang out, 才知黎巴嫩同事連一週上三天般的part-time都不是了，只能freelance。也就是沒有基本薪也沒有健保等福利；有工作找你才進辦公室，沒工作就自己吃自己（講好聽是新成立工作室，自己接案了）。

此外，法國公司的財務已達警戒線，連Jason都得出外接案子，並同意一週只上四天班，等於是減薪。她說連Jason在內，法國公司也只剩三個full-time設計師，但九月份再沒有案子進來的話，就得執行下一波人事計畫。這聽起來很不妙，養三個全職設計師都有問題，法國老闆那邊情勢很嚴峻耶。

p.s. 猶太顧問之前的談話又再我耳邊響起：被裁員也沒什麼好留戀紐約的，你的朋友遲早會面臨這個困境。九月... 真的是那個轉戾點嗎？

D公司煩惱也不少，聽MR小姐說，D老闆已經連著第二週在發脾氣了，有業務搞砸的氣、也有客戶的問題和內部人事的糾葛，事情也不單純。

其他事務所也沒有復甦的跡象，倒是我的新老闆SZ忙得半死，每週都有大大小小的新合約進來。當我們一起吃午飯，我開心的提說我小妹今年夏天訂婚了，SZ在恭喜之餘還不忘探聽「那你什麼時候打算回家一趟？」我說明年夏天再回去參加他們婚禮啊，便看到她鬆了一口氣的表情。看來她真的很忙，還開玩笑的阻止我隔壁的同事遊說我夏天去夏威夷渡假，強調我們燈光組的工作量很大，請不要搗亂。

我五月才剛開始上班，本來就沒有休假的計畫。再說SZ對我的表現很滿意，大致上讓我獨當一面的處理所有設計事項，她負責接案、盯帳目，寫合約，協調設計師之間的work load. 不趁這個時候培養合作默契，更待何時？要休假，等這個位置做穩了、不會被裁員再說吧。