今年四月中為了綠卡的事，跟現任雇主談得不甚愉快，他們表明兩年內不會加薪、也不會改變我的職稱。
大型工程顧問公司，不注重個人表現或耀人經歷，只重視階層和年薪規格。連我想帶客戶進去作為加薪的交換，他們都不肯分專案獎金，加薪還是甭想，更沒有紅利，一切都是No, No, No.
我當時很洩氣，週末跟遠在英國的職涯顧問D通了視訊電話，告訴她我想找下份工作了，待在這種地方不回有未來。Ｄ非常同意（40多歲的她有豐富的人資經驗，當過業務、也當過VP)，說這公司的運作方式聽起來就沒有很好的生意頭腦，加上四月份，他們不尊重我的意願，強迫我去搶過動兒的客戶，讓我到現在都還氣在心裡。
我並不以七年換七個工作為榮，但是我知道我為什麼要換，並以不會留在原地靠夭為榮。
當時馬上動手修改履歷，即使沒辦法找到薪水更高的工作，我好歹處於進可攻、退可守的位置，不主動出擊就沒有機會。想不到，履歷寄出去10天沒消息，O公司突然禮拜三跟我約禮拜四的面試，禮拜五再去面試一次，談好簽證、綠卡、薪水和上班日期，週一再喬了一下薪水，禮拜二offer letter 一寄來 （當天還是我在工程顧問公司滿一週年的日子呢），禮拜三早上我就辭職了。
時機一出現，一週內我就搞定了下份工作。
我的主管永遠不會知道我真正辭職的原因。52歲的SZ主管人雖然和藹可親，但是她不重視策略和規劃，經常性的處在狗急跳牆狀態，偶而還因此做出不合理的決定（我必須跟她力爭到底，跟她說這種設計絕對會搞砸，她隔天想想才會同意我講的有道理），擔任專案經理甚至連案子的先決條件都沒搞清楚，導致之前醫院的案子我們要花三倍的力氣收尾。
這種主管當然不在乎你的能力，她忙自己的事就忙不完了，哪裡還管得到你的感受。同事SC頭腦混亂的程度有過之而無不及，人又刻薄，常常讓我在噗浪上氣得抓狂，恨死跟她共事了（不過我表面上還是裝作很平靜，就事論事的跟她討論我們意見不同的地方）
SZ和CS兩人的能力極其平庸，也許是因為這樣，他們對我得獎的案子視若無睹。若非裝作不在乎，就是真的看不懂好的設計和爛的設計差別在哪裡。總而言之，想到我能夠脫離這兩個勝任能力似乎有點問題的主管，今天走路都輕飄飄了起來。
上週三辭職當天，我跟SZ說：「今年失業的人太多了，外國人申請綠卡被勞工局駁回的可能性非常高。我律師說，我必須升等到資深設計師，並達到第三級薪資水準才不會被拒絕。現在，公司不願意加薪、也不願意給頭銜，換成你是我，你會怎麼做？」SZ說她不知道，我便接下去說，在這種情況下，你可以理解我為什麼接受別家的offer嗎？ SZ愣了一下，確認說我跟新公司把條件都談好了，便跟我恭喜，很有風度的說，我們還是朋友，好嗎？
至於新公司，面試時我陳述了我的生涯規劃，以及對積極接案子、當partner的努力方向，這些我現在的公司都不能給我。加上未來五年亞洲的案子可能比美國本土多，我現在的公司又只做紐約本地的生意，對美國以外的市場沒有興趣。以我的亞洲背景和當前的時機，我認為不該在沒有發展的地方浪費時間。如此，面試的兩位合夥人明白我的志向是什麼，我也有技巧的避開了對現任雇主的攻擊；如果純粹是制度與志向不合的分手，新雇主可以理解。
新雇主當然也問說，你換工作換這麼快，我怎麼知道你不會半年後就跑掉？我笑說，我會因為等綠卡乖乖被鎖在你們公司啊。
加上我工作過的四家燈光設計公司，有兩家是極度惡名昭彰、以虐待員工出名的；面試那位沒有特別刁難我這點，跟我說他們也有員工在其中一家做過，一個禮拜就受不了辭職了。我吐吐舌頭說，我好歹也撐了半年。所以「怎麼每年都在換工作」的質詢就這樣過了關。
新雇主 還跟我說，他們接到13封履歷，我是他們的首選，他們非常希望與我共事，他們已經不想再interview 別人了。
明明各公司還在跟景氣掙扎，從過去兩年的虧損中恢復元氣，我居然一週內就敲定下份工作，薪水和頭銜都加了一級，算是有幸運之神的眷顧吧。
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