元氣鬱金香

p.s. 本來新年新希望，立志減少幹譙文，不過Bob說我那麼壓抑情感的人還是要有宣洩管道比較好，所以我就順其自然的譙下去了....




Jason其實人不壞，但是過度求好心切，又有那種死板商學院的腦袋，跟他做事壓力其實蠻大的，動不動就嫌junior的動作慢、沒效率，擺明了對底下的人不信任（明明去年他也還是junior咧∼現在媳婦熬成婆，就會擺架子了。）

他對底下的人囂張，對等及比他高的人倒是服服貼貼，這種態度讓我在心裡暗幹很久了。只是說，我不是念燈光出身的，平常很多事都要請教他。再怎麼不爽也只能摸摸鼻子算了。


不過禮拜三他真的把我惹毛了！


他搞砸香港的案子以後，心情不好、積案的壓力又大，居然把辦公室人力調配的問題都怪到我頭上。最近北京的案子二月中要交圖，我平常超時工作，週末還加班開會，自是累到不在話下。想不到Jason居然去跟老闆告我的狀，莫名其妙的把我叫進會議室，命令我把自己time sheet印出來，要跟老闆檢討我的效率問題。

當他對著老闆數落我：“一定是建築師那邊要她做什麼她都照辦，浪費很多時間在這案子上，所以我的案子都沒人做“，我憋著怒火幾乎要拍桌了，鎮靜的說道：“Jason, 你又不是做這個案子的，憑什麼指控我在浪費時間？你怎麼知道我讓客戶與給與求？“


老闆在這節骨眼不得不出面緩頰，跟Jason說他可以多雇兩個人，也告訴他北京的案子我的處理並沒有錯。Jason心裡仍然堅持他的意見，只是說礙於這家公司又不是他的，只好放我一馬。


每次碰到辦公室的鳥事，就會讓我煩得想一走了之算了。(我想回台灣過農曆年啊∼∼)


不過人家畢竟是理智型的人，當天耐著脾氣另寫了封email告訴Jason：“人手不夠的問題不是來怪我一個人就可以解決的，要就去找老闆談雇人的事，不要把氣都出在年輕的設計師身上，那對誰都沒有幫助。拜託作一些有建設性的事，老是怪罪年輕的同事對你有好處嗎？


就這樣。每次衝突又讓我多了解我自己一點。╮(﹀_﹀")╭