潔西卡主要協助的是黎巴嫩同事，偶而才支援我。早先以為是好脾氣的黎巴嫩同事沒有帶新人的經驗，才會老抱怨「這些德國人都聽不進你要教她的東西」。結果我跟潔西卡合作過一次，就發現27歲的她雖然很聰明，但是那個牛脾氣真是難帶得要死。首先是：
(1)極度自我中心，聽不進別人在講什麼：
潔西卡不會用AutoCAD、 不懂Excel、讀圖能力普普，所以帶她的時候，你必須鉅細靡遺的跟她解說什麼任務要怎麼操作。可是很多時候，她臉上的反應就是「我聽不懂」「這好無聊」「我只喜歡畫圖，做排版，你難道沒有這類的事給我做嘛？」
你交代的東西她好像只聽得進50%。後來我都已經失去耐心，心裡吶喊：妳技術上不行、又不盡力理解我的任務說明，這樣別人要怎麼跟妳合作？
某次黎巴嫩同事跟我說：「我跟潔西卡講過一百遍，InDesign裡的圖不要用圓角，她都聽不進去。」講完沒多久，果然聽到潔西卡跟黎巴嫩同事撒嬌著爭論：「我就是覺得圓角比直角好看啊∼」
吼，真的是主觀意見很強，都不管你的advisor要什麼耶。
(2) 反客為主
先前提到過，潔西卡會叫我分攤她的工作量，更讓我傻眼的是，她也會這樣命令比她晚上任的新人S：「Ｓ，你現在沒事作對不對？那你來幫我做這些。」
哇，這是我頭一次看到實習生要公司的full-time幫她做事，完全反客為主。如果實習生不能分攤我們的工作量，還反過頭來要我們做她份內的事，那找你來幹嘛？
而且，潔西卡跟我同在一個案子裡，居然不只一次對我做的東西品頭論足一番。即使只是無關褒貶的發表評論，但是我討厭實習生來沒三個月就擺什麼個老鳥架式，立刻被我老大不爽的酸回去：「是的∼老闆。」我不知道她有沒聽懂這個諷刺，但是我討厭做事能力差又只會打嘴炮的人。
所謂的嘴炮王，就是簡單程度的事情都做不好，意見又超多的類型。
我曾經要她幫我做一個建築系大一新生就可以搞定的模型，結果潔西卡做了15分鐘就發脾氣了，1小時後就顯得沮喪又極度不耐煩，一直跟我抱怨說很難做。我心裡直想：真是夠了！你可以跟我請教怎麼解決問題，怎麼把模型作好，可是我不想聽你抱怨！
我很討厭新人不動腦筋解決問題，還丟回來給我。
從抱怨實習生的談話中，每個人在乎什麼就很明顯：黎巴嫩同事討厭浪費時間一再重複交代的事，Ｎ君則最討厭不謙虛(humble)的人，什麼都不懂還要擺架子。同樣錯誤一再重犯則是大家一致厭惡的類型，這也是freelancer K被開除的原因。
對於肯學的新手，你花的時間是值得的。對於自大又學得慢的人，我真的會寧願自己做。從觀察實習生和新人的態度，我不由得暗想：哇，以後跟新老闆合作，我一定要當個配合度高，能夠獨立解決問題的員工。如果花錢雇人，又要指導又要聽新人訴苦，我幹嘛不把這些時間省起來自己做事就好？
★ 今年我們最獲得好評的是黎巴嫩實習生Sandra，她的基礎紮實、能力強，教一下就可以把事情做得很好。Ｏ家姊弟都才20-23歲，但是解決問題的能力也很強，不怕困難，會想辦法解決。而前後的三個德國實習生，怎麼搞得∼每個都是聽不進人家要講什麼的類型，導致德國intern的名聲在本公司每況愈下。
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