【猜猜看，肖像中的約瑟芬年齡幾何？】
昨天一查才知，約瑟芬大拿破崙6歲，法國大革命期間 (1789-94)喪夫，第一段婚姻已經育有兩子，1796年嫁給拿破崙時她32歲，還比我現在小一歲咧～╮(﹀▽﹀")╭。九年後拿破崙親自加冕她為法國王后，時年41 (p.s. 拿破崙此舉意在挑釁教會，表示王權不受教會管制)，但她在1810被離婚，就是因為無法生育拿破崙的後代，年46，但仍舊保留王后頭銜。她在這兩張肖像畫中的年紀約是42、45歲，在西方人來說，看起來真年輕呢。
這告訴我什麼呢？首先，迷人的熟女還是可以吃到嫩草的<(‾▽‾)>，這真是我這種嫩草派的一大福音。第二，現在的觀念已經不見得一定要有孩子不可了，再說現代女性到40歲都還能生育，人生的選項比約瑟芬的時代多了很多哪。
但，選項再多，沒有好好規劃也是不行的。所謂的規劃並不是要變成首富之流的人物，而是檢視自己有沒有在可運用的資源、能力範圍內做到最大發揮。畢竟每個人的天分不同，世界就是因為這樣的多樣性才有趣的，不然大家都一樣的世界有多無聊啊。
於是，禮拜六早上透過妹妹介紹，和一位在外商銀行擔任人力資源管理(ＨＲ)十多年的的大姊姊談了兩個多小時。除了修改我的履歷表外，也得到一些從前一直有疑惑的職場問題。
履歷表方面，我必須強調我的個性：可以teamwork也喜歡當領導者、喜歡社交，天生organize，而且有開放的心胸，可以在多元文化的環境下工作。我甚至該強調我待的幾家公司特色是什麼，有的擅長技術，有的擅長能源和環境控制，也有專精設計的事務所。這些我如果都沒有表列出來，面試的人根本不可能知道這些經歷有什麼意義。
再說，求職最重要的，還是勞資雙方在條件上適不適合。當時需要的是領導人才，就不會找優秀的production team, 反之亦然，所以要提一下自己的個性，而且對結果不要得失心太重，求職只有適不適合而沒有好不好的問題。HR姊姊還說，考慮要接受哪一家offer時，(1) 培訓，(2) 外派是最該考慮的兩個選項，那決定了你將來的成長空間有多大。
說起培訓就一定會回想起被D公司裁員的事。老闆嫌我薪水太高、還要重新調教成他們公司想要的樣子，半年中沒有培訓就直接裁員了。我當然明白景氣不好才是真正原因，但是公司想盡辦法挑你毛病、讓你認為是你不好才被裁的：「你那麼貴還要重新訓練你！」當時確實在我心裡造成了陰影，覺得我這種intermediate level，跳槽到哪裡都會被人家這樣殘酷的對待。其實HR說得才對，就是因為我很貴，所以你們才要趕快把我訓練成可以幫你們賺錢啊！還好我只花一個半月不到就找到工作，現在回想起D公司的做法，只覺得嗤之以鼻。
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