元氣鬱金香

找對合作對象比什麼都重要!所以禮拜五我辭職了。Rebecca 老太太並沒有刁難，因為我幫她工作的兩個禮拜之中，神速的完成了她一個月的進度，也因此沒有搞砸兩人之間的關係。加上我蠻會講表面話的，即使背後對她幹醮得半死，但最後一天工作，仍會一貫的表現出“I will do my best for you“的態度。

這次做半個月就辭職是我最破記錄的一次，也是工作經驗中寶貴的一課。心得如下：

(1)一定要看過對方的模型、CAD圖，才考慮去那邊上班 --- 不然你怎麼知道這家建築事務所適不適合你的風格？以他們事務所的程度，跟你談這種薪水合不合理？這次我找工作太急了， 老太太當場叫我明天上班，我就昏了頭答應了。啊！誰知道這是錯誤的開始，連對方水準都不知道就去了。

此外，interview結束時，面試者通常會帶你巡一圈，介紹他們事務所的案子。沒帶你巡的，意思是說你不是那麼適合、以後不會跟你連絡。這次，Rebecca 沒帶我巡一圈卻直接叫我上班。回想起來，這種一定是缺人得兇，也可能內部管理有問題，還是謹慎一點好。（p.s. 而且根據經驗，只看對方的官方網頁絕對不準。還是模型+CAD圖最實在。）


(2) 道不同不相為謀 --- 如果老闆和員工的觀念歧異很大，還是走吧！兩造合不來，待再久也不能改變這個事實，硬拗也拗不過半年。像這次，Rebecca是那種有圖可以交就好的，我對建築圖的精確度和完成度卻要求很高，最後，對作品的期待相差太大，一定很難合作（更別提這老板非常情緒化惹∼∼）
德國經理也說，我們老闆Peter曾經開除一個頗具年資的專案經理，純粹因為兩人不對盤。他們對設計的期待也落差很大，一個喜歡現代風格，一個喜歡古典裝飾，半年來紛爭不斷，Peter乾脆下逐客令。當時德國經理才剛進事務所，嚇得天天打電話回家，哭訴自己不知道哪一天會被踢出去，後來才明白那是處不來的極端案例。


(3) 別跟笨蛋合作：之前我待的BBB，那個老老partner也是頭腦不太靈光型的，這種人通常表達不出自己要什麼，對於設計的期待也會流於模菱兩可，我蠻難接受這種缺乏想法又沒有邏輯的人，更何況他是上司。Rebecca 老太太更慘，你還得幫她的設計挑錯，否則出了錯一定會怪到你頭上。（說起來，我對精確度好像有很深的執念耶！）

為了讓不同年資的人順利的兜再一起合作，找天賦相當的工作夥伴是必要的。



總之，我慢慢的累積經驗中，也逐漸體會：找工作本身就是工作經驗的一部份。