元氣鬱金香

本公司不愧是House of Drama，這都已經是我任職的最後一週了，昨天還出現新一季的劇情。


先把場景拉回去年十二月；當時在一場德國人辦的聖誕party上碰到老闆的德國女友，曾當過時裝模特兒的她仍舊艷光四射，但是心事重重，而且跟別的男性友人出席；當下大概知道老闆和她的戀情已經結束了。


松岡小姐提過，老闆的戀愛週期最長是兩年，加上結了三次婚，每次分手都鬧得天翻地覆，戀情結束時總有新的drama出現。（比方說在第二任老婆懷孕的時候老闆已經搭上了第三任老婆，為了分手，老闆還對髮妻惡言相向，不認那個孩子是他的。至於第三任老婆，因為是生意上的合夥人，分手時鬧到上法院分財產，各種匪夷所思的連續劇情節都在這對怨偶之間上演。）


果不其然，事情遲早要發生。昨天辦公室經理發了一封email說：老闆即將當上雙胞胎女兒的爸爸... 事情的來龍去脈有點複雜，不方便對大家說明。因為這個意外的消息，老闆更改行程，明天就會回到紐約，要開會的人請預約。


（注意歐，整封信一個恭喜也沒有）


這麼低調卻充滿爆炸性的消息，讓大家忍不住七嘴八舌的討論起來，但誰也不知道孩子的媽是誰？只確定不是那位德國人。


今晚跟管IT的D先生聊天，問他知不知道這件事？他驚訝得睜大眼睛，完全不知情。他在我們公司兼職八年了，我老闆鬧出什麼風波都知道，聞訊還戲謔的說：你們老闆的私生活真是有得瞧的，還雙胞胎呢。


畢竟D先生在本公司的歷史悠久，我就順便跟他打聽，這麼多年來看到這邊的員工來來去去，到底這邊的流動率多高？待兩年走的人有多少？


D先生說根據他的觀察，每年大概有25%的員工替換率。待1-2年的成員約佔25%，待2-3年的25%，待更久的可能只有10%，不足的人力由流動的freelancer來補充，而燈光業總是缺人，所以人力總是短少20%.


他說小公司的流動率本來就高，待兩年離職很正常，畢竟沒有什麼升遷管道，有想要的東西本來就得往外找，他祝福我在新公司學到我想要的技能。


禮拜五要跟老闆餞別，看來很難不把他想成是House of Drama的第一男主角啊。