該來的躲不掉。上禮拜本來還覺得處境安全，結果禮拜二中午把案子結掉，下午就被裁員了。 ╮(﹀_﹀")╭
由於我當面詳問Domingo，到底哪些事情我處理不好，招致senior designer 的抱怨？於是事發當天自信大挫。好在，幾次轉職下來，我已經漸漸不在乎別人的眼光了；今天恢復不少元氣。
此外，有人可以在第一時間分攤心事很有幫助。我當天本來就約了八木小姐出去吃飯，於是她是第一個知道的人。
我們討論了後續處理。她建議我，最有交情的同事應該先通知，畢竟職場禮儀要顧。考慮到公司向來會有不同版本的耳語，所以我回家寫email時，寧願直說被裁的原因：(1) senior designer們認為我under performance, 無法跟他們做有效溝通，(2) 景氣這麼差，還要重新訓練人太不值得。自己寫出來，總比同事間接聽到更難聽的傳聞好些。我反正也不在乎別人怎麼看了。
但自己反省起來，溝通不良的評語確實讓我耿耿於懷。跟Ale提起，她不認為這是很嚴重的事：(1) 即使是語言能力極強的她，也會誤解別人的意思。(2) 就因為語言一定會造成誤解，所以團隊之間往復確認成果、進度，本來就是應該的。如果senior designer認為我這種反覆確認是能力不足的表現，浪費他們時間，我也真的沒輒。
而且少老大也說了，就算是十二歲就移民來美國的台灣人，人家要裁你的時候，也照樣可以嫌你英文有口音，溝通能力不佳。今晚見了Ｎ君，他說他對我印象深刻的原因之一，包括我很會問問題，有辦法追根究底的把細節查清楚，避免將來可能的錯誤。這不是溝通不良，而是把不懂的事搞清楚的過程中一定會經歷的。學習就是這樣，不需要為此責備自己。
克服自信上的損傷後，接著得評估停損點。
這次重新找工作不會那麼順利了。雖然想留在紐約，但是接連兩段只維持半年的工作經驗，履歷變得頗難看。最佳補救之道是重回過動兒那邊，至少履歷不會是問題。松岡小姐也希望我重新歸隊隊，但案子簽約前，她也不敢給我什麼保證。
三月底情況不明朗，我打算下禮拜回台灣休息三個禮拜，評估四月中的就業狀況再決定下一步要走還是要留。
現在，急也沒用。
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