回想起剛結束的五月份，可說是高潮迭起。除了在絕望中出乎意料的找到工作外，還頭一次碰到朋友一把鼻涕一把眼淚的、在電話中跟我泣訴職場悶氣。那位楚楚可憐的事主，就是德國美人MR小姐。
圖說：Man Ray "Glass Tears". 1932
我其實有講電話恐懼症，但MR是我在D公司那邊最好的朋友。即使哽咽的聲音+濃重德國腔的英文聽起來很吃力，但是她跟我一樣隻身在異鄉工作，我們有很多互通的感受。加上她在D公司那邊兩年半了，有很多事情是我離開之後透過MR我才理解的。
比方說裁員的事，她告訴我那真的是因為薪水的關係，鼓勵我不要對自己失去信心。我心知肚明，去年簽約的時候，我的薪水是他們同等級設計師中最高的，哪裡知道，一個月後爆發感恩節裁員潮，大部分案子都停掉了；沒停掉的案子也不需要新的project manager(PM)，以致於我不管加到哪一組工作，我的時薪都會讓案子賠錢。
至於人際關係，當初跟我起摩擦的C小姐在我離開後、馬上在facebook上把我de-friend。我反正跟她八字不合，沒差，但聽到MR小姐抱怨C小姐離譜的工作表現，還是讓我瞠目結舌：身為PM，居然在deadline前連著兩個週末請長假，連開會都叫MR去開，並擺爛的告訴MR：「我討厭這個案子，死活我不管，我也不會插手這個案子，反正都給你做了。」
也難怪deadline前夕，MR週末在辦公室加班兩個整天，回家後萬般沮喪的哭著打電話給我，說大家都把事情丟給她一個人做，她快撐不下去了：哪有PM什麼都不做，只等著渡假回來、收割別人成果的道理？ 她這次真的很氣憤，打算告訴老闆她不願意再跟C同組了，否則她辭職辭定了。
C跋扈的態度我不是沒領教過，於是我也跟她說了我的經歷，兩人痛罵C是個100% bitch，笑笑鬧鬧之中，MR的眼淚終於止住了。
其實每個辦公室都有光怪陸離的扯事，要不是因為我已不在那邊工作，MR還不敢告訴我D公司有個資深設計師，在那邊做了7年連lighting layout都排不好，CAD能力也很差，據稱D公司七年來每年都考慮開除她。還有另一個partner是學戲劇燈光出身的，讀建築圖的能力很差，剖面、平面常常對不起來，而且完全沒有設計的sense 。
我沒跟這兩位共事過，起先不相信MR的評論，要她用實例來舉證，她就舉了兩個實證解釋怎樣叫做lighting layout都排不好，怎樣叫做圖都讀不懂，讓我聽了目瞪口呆，直喊說「那為什麼被裁員的是我！」MR無奈的說，真的是因為你進來的時機不對啦。
MR的工作能力很強，有德國人的嚴謹，敬業，和守時，也有設計科班訓練出來的天分，我非常欣賞她。同時也知道她的工作量之所以這麼大，是因為去年D公司拔擢了C而不是她，以致於MR空有中級設計師的實力，卻領著初級設計師的基礎薪資（i.e., 全公司最便宜又好用的junior) ，因為她便宜，什麼都丟給她做，MR當然覺得很幹，即使有加班費她都不想賺。老闆後來用各種不同的福利籠絡她，但是她已經萌生退意了，覺得沒必要忍受公司裡的不公平。
講是這樣講，但是不管是我或是瑪莉，甸甸辭職籌碼之餘，還是得考慮現實面的。今天讀了少老大這段：“在美國什麼都有例外，只要你夠強什麼，都可以為你破例“，也細讀了喵寫的“當「神」的滋味“：“我非常努力的要往世界頂端衝。只有站在那個位置，才知道當「神」的滋味是什麼。“
我得說，這次被裁員時我真的有滅頂的絕望，但是一爬起來，又再次興致勃勃的投入職場競爭中了。即使有很多不如意的事，MR和我都相信，能經歷高壓焠鍊的才會變成鑽石。我喜歡MR，因為完美主義的我們，某種程度上我們都想想這個領域嚐嚐當「神」的滋味。
和來自世界各國的人做朋友，並在同一個領域中競爭，是紐約迷人的地方啊。
留言列表
