元氣鬱金香

昨晚參加Lumen Award, 跟過去合作過、幫忙過我的俄國、義大利業務們更新最新狀態：我又跳槽了！

他們都是五十歲左右，曾經當設計師或建築師的人，實務施工面很強。果然薑是老的辣，聽到我又換家了，跟我說恭喜，然後低調的說：別擔心，換得快是好事，你會比別人學得更多、更快！

晚餐時本來該坐在前老闆SZ旁邊，但她帶了一個同輩的朋友，是electrical engineer(E.E.) 公司的老闆。我不知道跟這個年紀的陌生人該談什麼好，就聊起他以前在康乃狄克州的工作環境和紐約怎麼個大不同，接著自然而然的把話題轉到當partner這件事。

他說一個接一個帶案子近來是關鍵，穩定增加公司客源後，你才能開口要partner的位置。往上爬還要有勇氣增加自己的學習經驗，接受挑戰，這些都達到了，你才能開口要更高的位置。他身為老闆，也是加倍努力工作過來的，覺得大部分人努力只有一點點，但要得很多。

此外，要有政治手腕：往上爬時會遇到阻礙，你要同時利用兩個人：一個是你直接的頂頭上司，一個是上司的敵人。要運用時機來處理這雙方，你才能達到標的。

我也問：那什麼時候你會放棄？之前我待的法國公司，你如果不是金髮美女，不是法國人，不說法文，就很難跟老闆要到往上爬的機會（我花了半年時間跟過動兒要求做本地的案子，增加實務經驗，結果這些機會他都給了別人、甚至是新人，就是沒有給我，讓我覺得我的要求不被重視）。

E.E.老闆搖搖頭說，這種情況，換工作吧。我答，這個經驗讓我發現工作夥伴要是講理的人才行，不然你得一直跟偏見奮戰，而且都已經明白表示你想成什麼目標了，老闆還是置之不理。他說，是這樣沒錯，而且找到下一個契合的公司並不容易，要花時間，要有勇氣換。