Steven Swift© Images.com/Corbis
我的職涯教練Y在國際銀行的CFO身旁擔任人力資源部門主管十多年，面試過大小職位，各色各樣的人。眼見大公司裡有人可以扶搖直上，有人留在原地掙扎，身為人力資源主管，Ｙ非常知道職場上該努力的方向是什麼，關鍵點有哪些。同時Ｙ是虔誠的佛教徒，在充滿競爭的環境中仍然注重與人為善，於是，提供我生涯規劃方面的建議，也是她廣結善緣的方式之一。
Ｙ首先要我聆聽我內心的呼喚 （natural calling），並建議我修(1) 大學部基礎會計 ， (2) 人力資源管理HR management ， (3) 市場與銷售 sales ＆marketing 三門課。在這之後，我再去拿 leadership- mentality 以及strategic thinking的課。財務分析那些就不必修了，「你又沒有要去投資銀行界，基礎會計夠你用的了。」
她以指導一個創業者的方向來給我建議，因為自立創業也好，在別人手下做事也好，那三門課都是培養business sense 需要的技能。Y接著要求我強化觀察人的技巧：「不管在職場上，談判時，或是自己開公司，你必須隨時隨地偵測對方心裡想要的是什麼。你必須抓住對方的心，你才能得到你想要的。」
像Ｙ就會寫卡片給以前合作過的對象，或指導過他的老師，「常常記得別人對你的好，寫張卡片讓對方知道，這一點都不難。一點小小的表示會讓別人永遠記得你。」
同時Ｙ要我看這對長達2小時的俞敏洪：走进新东方招聘现场徵才影片。從問答中，Ｙ要我揣磨HR interview時他們想的是什麼，並注意五位應徵者的presentation skill. 他說他的選擇不會跟影面結果一樣，Ｙ說她要我考我為什麼。
我因為長年不看電視，幾乎沒有耐心看影片，就在上班作枯燥計算的時候戴耳機聽完這個節目了。而且發現這段影片真的很值得深思，還聽了兩三遍：(1) 轉職時，必須能合理的編出個故事，讓大家知道你為什麼要從Ａ轉到Ｂ。(2) 承上，得知職位內容是生涯規劃中很重要的環節，如此才能編出好故事。
p.s. 跟Ｙ討論之後再來增修這部份的心得結果。
今晚也查了 ＮＹＵ的大學部Principles of Financial Accounting 課程。我希望2011年是我財務知識更上一層樓的一年。
留言列表
