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07年還過不到一半，我已經碰到很多工作上的不順遂：老跟Jason意見不合、跟辦公室經理大吵... ，即使常常在blog上幹譙抱怨，但是自己心裡很明白「一個巴掌打不響」，衝突發生的時候，雙方都有責任。
我也反省過自己的態度，並且自問： 什麼是工作紀律? 什麼是團隊合作? 像小河老師就會勸我說：「不要被情緒左右」、"don't take it personal".
不過，勸別人「不要被情緒左右」、「要服從工作紀律」、很容易，但是有多少人說得出這些到底是什麼意思？誰才能判斷某人的決定來自於情緒還是理智？如果對方也帶著情緒做事，你要怎麼應付？
我google了上述的問題，發現它們跟「什麼是國際觀」一樣，都沒有標準答案。在職場打滾多年並成功生存下來的人，或許可以提供比較好的意見，因為看事情的高度已經不同。
我後來沒有跟老闆提出part-time的要求，因為這篇職場建言："Five situations when you should not change careers "解釋了我很多的困惑。
原文作者Penelope Trunk是職涯建議的專欄作家，我定期閱讀他的blog 文章，並翻譯了本文中的五個重點如下：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
原文作者：Penelope Trunk
網站原文：http://blog.penelopetrunk.com/2007/05/07/five-reasons-not-to-change-careers/
面對以下5種情況，你不應該轉業：
1. 你恨你的老闆：這不該是你的職涯問題。換個方式與老闆繼續相處，或是換個工作，而不是選擇轉業。
2.你想要更多的威望（Prestige）： 求助於心裡諮商吧！你有的是信心危機，而不是職業危機。威望是一個空洞的目標,.尋求有趣、有報酬的事業是另外一回事。 過度追求名利對情緒有負面的影響。
3. 你想結識新朋友：那你該去酒吧或渡假俱樂部。誠實面對自己吧，你該學著享受生命，培養個人興趣。
4. 你想尋求更多生命的意義：工作並不會帶給你生命的意義。事實上，尋找生命意義是人一輩子永遠的課題。
5.您想想尋求更多的快樂：快樂並非源於工作，快樂仰賴於你的意志，你的觀念與看法。
共勉之∼
我也反省過自己的態度，並且自問： 什麼是工作紀律? 什麼是團隊合作? 像小河老師就會勸我說：「不要被情緒左右」、"don't take it personal". 不過，勸別人「不要被情緒左右」、「要服從工作紀律」、很容易，但是有多少人說得出這些到底是什麼意思？誰才能判斷某人的決定來自於情緒還是理智？如果對方也帶著情緒做事，你要怎麼應付？
我google了上述的問題，發現它們跟「什麼是國際觀」一樣，都沒有標準答案。在職場打滾多年並成功生存下來的人，或許可以提供比較好的意見，因為看事情的高度已經不同。
我後來沒有跟老闆提出part-time的要求，因為這篇職場建言："Five situations when you should not change careers "解釋了我很多的困惑。
原文作者Penelope Trunk是職涯建議的專欄作家，我定期閱讀他的blog 文章，並翻譯了本文中的五個重點如下：
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原文作者：Penelope Trunk
網站原文：http://blog.penelopetrunk.com/2007/05/07/five-reasons-not-to-change-careers/
面對以下5種情況，你不應該轉業：
1. 你恨你的老闆：這不該是你的職涯問題。換個方式與老闆繼續相處，或是換個工作，而不是選擇轉業。
2.你想要更多的威望（Prestige）： 求助於心裡諮商吧！你有的是信心危機，而不是職業危機。威望是一個空洞的目標,.尋求有趣、有報酬的事業是另外一回事。 過度追求名利對情緒有負面的影響。
3. 你想結識新朋友：那你該去酒吧或渡假俱樂部。誠實面對自己吧，你該學著享受生命，培養個人興趣。
4. 你想尋求更多生命的意義：工作並不會帶給你生命的意義。事實上，尋找生命意義是人一輩子永遠的課題。
5.您想想尋求更多的快樂：快樂並非源於工作，快樂仰賴於你的意志，你的觀念與看法。
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