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看到美國勞工局1月8日發佈的統計，才發現亞裔/女性居然落在失業率相對低的一組；而失業超過半年的人佔總失業人數40％。我自己的感覺（也就是不科學也不客觀的意見），猜想是因為亞裔/女性是最不會跟雇主要加薪、意見也最少的一群。平常經濟好的時候，會吵的人有糖果吃（比方以前那個一口氣要20%加薪的黎巴嫩同事）；但是景氣轉壞，之前吵著要糖果的人馬上會有危險，反而平常對薪水不吵不鬧的人沒事，
以下資料翻譯如下：成年男人失業率 10.2%，成年女人失業率 8.2%，未滿廿青少年 27.1%，白人 9%, 黑人16.2, 西班牙裔12.9%, 亞洲人8.4%. 更詳盡的分組數據在這裡。
Unemployment rates for the major worker groups--adult men (10.2 percent), adult women (8.2 percent), teenagers (27.1 percent), whites (9.0 percent), blacks (16.2 percent), and Hispanics (12.9 percent)--showed little change in December. The unemployment rate for Asians was 8.4 percent, not seasonally adjusted. (See tables A-1, A-2, and A-3.)
因為2010年預估就業市場依然嚴峻，身為還有工作的外國人，我已經兩次在職場上感受到美國人言談間對我們這類人的不滿了。總之，今年雖被不公平對待，這種非常時期不是吵合約的時候。只能靜觀其變，並作好第二次被裁員的心裡準備。
至於之前考慮過的證照考試，詢問過40歲和60歲的燈光設計師後，他們的意見都是：經驗比證照重要。他們在不同的公司工作，彼此也不認識，但都認為LEED只是商業噱頭，用見樹不見林的計點方式、做造價比一般建築貴20%~30%的建築物，很沒意義。「證照又怎樣？你看那些拿到執照的建築師，有不少都是很差的設計者。」至於燈光界的 LC Certification Exam，他們的反應也都是：你懂不懂燈光，看回答問題的反應就知道；而且什麼行業都要算年資，LC也是沒意義的東西。
我想，我得到的心得就是：工作資歷比證照重要，如果沒有證照，你在能力、經驗上要能服人，這就夠了。說真的，實力才是抗失業的好方法，證照並不能保證你不失業。信哉。
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