冰山一角的事實 @ 元氣鬱金香

昨天跟德國小姐MR吃晚飯，得知了一些讓我到現在都還覺得震驚的事實。

她說，在D公司要從junior 升到designer的位置很難，所以去年九月我被雇用時，還沒有上班就已經讓其他設計師氣到抓狂：自己辦公室裡都還有人沒升上designer, 你就花大錢請了別設計師當空降部隊，這是什麼意思？

MR說她當時氣得想辭職，並告訴我：「你來以後，大家都不想回答你的問題，一方面是真的很忙，一方面因為我們對你一開始就懷恨在心。」而且公家工程有很多技術規則，有人帶才比較容易進入狀況，可是唯一負責訓練新人的A小姐、三不五時請病假。

當時我請教其他同事，他們說：每個案子都不一樣，你最好問客戶方。而客戶方回說，D老闆知道細節，你叫他跟你講。而老闆哪有時間管production work? 當然叫我問其他同事，於是一切又回到原點，我只好靠自己摸索，浪費了很多不必要的時間。

直到昨天MR說出口，才知道大家是故意袖手旁觀的，心裡想的是：「我們倒是要看看這個新來的有多厲害」「薪水拿那麼高，做死也是活該的」（←奇怪，他們當時根本不知道我的底薪是多少啊？）當時跟26歲的Ｃ合作一個半月，我居然一直不知道那個建築案長什麼樣子，問她後她的態度是：那跟你沒關係，你要知道那麼多幹嘛。原來這種惡劣的態度，是有別人在後面撐腰的。

最讓我心寒到谷底的是，D老闆把我裁員後雇了一個junior designer, 並要求大家分配工作來帶這個新人，不能只依賴A小姐。他跟大家宣佈：「這次訓練新人的工作要平均分配，不要再發生之前L（我）的狀況。」所以，他根本就知道大家排擠新進人員的事；最後我越來越孤立無援，加上經濟崩盤，他只好把我裁員。事情演變到這樣，我也才明白senior對我的愧疚感是怎麼來的，如果真的像D老闆數落我的「能力不足」，他們幹嘛愧疚？這後面有太多複雜的辦公室角力我不曉得，昨天不過得知了冰山一角，我心裡百感交集。

D公司那邊確實有大部分的人從學校畢業就待在那邊，沒有轉換公司、跳槽的經歷，難怪作風這麼小鼻子小眼睛。當初Ｎ君從法國過來當空降部隊，我大他三歲，依舊跟他請教物理計算、技術面的知識。畢竟Ｎ在燈光界比我多一年經驗，我相信職場上不論年齡、資歷、輩分，只要能學到人家的長處，那些都可以轉換成你自己的資產。

我在法國公司雖然也覺得老闆獨厚空降部隊讓人心裡不是滋味，但是這本來就是自由市場競爭，沒有本錢讓人另眼相看的話，要不你就是更努力、讓人家不敢不理你，要不就是默默耕耘，等跳槽時一口氣要更高的薪水，最沒種的人才會待在原地唉唉叫，卻沒種到外面闖天下。有骨氣，就試試看誰沒有誰能存活得比較好。